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- s/politique
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- "[[GT démocratie au travail]]"
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- "[[Thomas Coutrot]]"
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# Questions
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## Sur les lois auroux
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- étude de la l'IRES pour la CFTC : "expressivité directe et..."
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- montre l'ineffectivité des lois auroux
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- même dans les entreprises où il y à un droit d'expression directe, le dispositif ne fonctionne pas
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- car c'est à l'initiative des managers qui ne laissent pas se développer une vraie discussion sur le travail
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- exclusion des syndicats : travailleurs tête à tête avec les managers
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### Lecons à tirer de cet echer
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- ne pas laisser l'organisation de l'expression à l'employeur
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- organisation autonome de l'expression
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- I Proposition :
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- élection de délégués chargés d'organiser la discussion sur le travail
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- indépendamment des syndicats : élus par les salariés, hors cadre de la négociation collective
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- c dangereux : le patronnat cherche à contourner / se débarasser des organisation syndicales. Serait une manière d'affaiblir le syndicalisme
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- i Constats :
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- il faut un/des représentant·es
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- il faut qu'iel soit indépendant·e des patrons, si possible dans un syndicat
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- I Contre-propositions
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- élire les représentants ("délégués sur l'organisation du travail réel") sur liste syndicale (comme dans les entreprises où il y à des représentant·es syndicales·aux)
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- renforcer / élargir les fonctions des conseillers des salariés
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- possibilité de les contacter sur les problèmes d'organisation du travail
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- proposer de se syndiquer pour élargir l'implantation des syndicats
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- dossier contenant ces deux proposition :
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- délégués sur l'organisation du travail
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- droit effectif à l'expression
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- ! pas avoir 1 délégué pour 500 personnes, ou trop peu d'heures
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- avoir des gardes-fou pour avoir une représentation réelle et directe
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- prévoir un nombre d'heures de délégation / salarié
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- obligation pour l'employeur de répondre (de manière argumentée) aux propositions des délégués (dans un délai )
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- le code du travail prévoit la responsabilité de l'employeur sur la santé des travailleurs. Cela permettrait de reconnaître une faute de l'employeur en cas d'accident/maladie du travail par la suite (il faut qu'il y ai eu une proposition refusée pour qu'il )
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## Limites de la liberté de l'organisation
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- c Problème : auto-intensification du travail : on devient son propre patron, on ne compte plus ses heures
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- dans le cas des proposition : pas vraiment de l'autogestion, donc pas le problème.
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- critique de Chapoutot (libres d'obéir) : travail historique intéressant, mais pas pertinent sur le management
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## Télétravail, interimaires
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- c Problème : précarité des lieux de télétravail
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- I élection des délégués à l'organisation du travail réel par **tous les travailleurs** (y compris interimaires, sous-traitants...)
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## Santé et sécurité au travail dans le bâtiment
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- c beaucoup de morts dans les grands chantiers du bâtiment
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- c pas assez de responsabilité des maîtres d'ouvrage
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- I augmenter la responsabilité des responsables
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- c difficile car beaucoup de sous traitance (même en cascade)
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- p possible de limiter la sous-traitance
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- = chantiers des JO qui ont montré que la réduction de la sous-traitance limite les accidents
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## Législatif : étendue politique (possibilité d'être transpartisan)
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- c Proposition réellement de gauche, surtout les aspects syndicaux
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- c [[extrême droite]] : clairement impossible
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- ? Macronistes : peut être certains capables d'entendre, mais probablement pas de voter cela
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- so "pas macrono-compatible"
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- ? PS : la branche de droite refusera probablement
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- I Arguments économiques :
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- la difficulté de garder les employés : "pour garder des salariés, il faut aussi améliorer l'organisation du travail"
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- les études montrent que la participation à l'organisation du travail est liée à :
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- u amélioration de la santé (- absences, - maladies, ....)
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- u efficacité au travail
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- c on ne touche pas à une question économique, mais à des questions de pouvoir
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- dans le capitalisme, le pouvoir est plus important que le profit : [[le pouvoir des capitalistes vient de la possesion des moyens de production]]
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# Résumé
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- Délégués dédiés à l'expression collective, à l'organisation du travail concret
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- élus par **tous les travailleurs** (y compris interim)
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- le plus possible avec les syndicats
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# Discussions du parlement
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## délégués à l'expression collective / l'organisation du travail
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- obligation de réponse des employeurs
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- permet de faire valoir une faute si le patron refuse un aménagement qui aurait évité un problème (maladie / accident du travail) ("fautes inexcusables") (constitue une preuve en cas de jugement)
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## employés qui échappent aux dispositifs (sous-traitance)
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- I limitation de la sous-traitance
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- I possibilité pour les délégués d'intervenir dans les entreprises qui sous-traitantes
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- I Obligations dans les sous-traitances
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- responsabilité de celui qui commande de la sous-traitance
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- responsabilité des entreprises sous-traitantes (entreprises d'interim...)
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