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  - s/politique
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  - "[[GT démocratie au travail]]"
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  - "[[Thomas Coutrot]]"
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# Questions
## Sur les lois auroux
- étude de la l'IRES pour la CFTC : "expressivité directe et..."
    - montre l'ineffectivité des lois auroux
    - même dans les entreprises où il y à un droit d'expression directe, le dispositif ne fonctionne pas
        - car c'est à l'initiative des managers qui ne laissent pas se développer une vraie discussion sur le travail
        - exclusion des syndicats : travailleurs tête à tête avec les managers
### Lecons à tirer de cet echer
- ne pas laisser l'organisation de l'expression à l'employeur
- organisation autonome de l'expression 
- I Proposition :
    - élection de délégués chargés d'organiser la discussion sur le travail
    - indépendamment des syndicats : élus par les salariés, hors cadre de la négociation collective
        - c dangereux : le patronnat cherche à contourner / se débarasser des organisation syndicales. Serait une manière d'affaiblir le syndicalisme

- i Constats :
    - il faut un/des représentant·es
    - il faut qu'iel soit indépendant·e des patrons, si possible dans un syndicat

- I Contre-propositions
    - élire les représentants ("délégués sur l'organisation du travail réel") sur liste syndicale (comme dans les entreprises où il y à des représentant·es syndicales·aux)
    - renforcer / élargir les fonctions des conseillers des salariés
        - possibilité de les contacter sur les problèmes d'organisation du travail
        - proposer de se syndiquer pour élargir l'implantation des syndicats
    - dossier contenant ces deux proposition :
        - délégués sur l'organisation du travail
        - droit effectif à l'expression
            - ! pas avoir 1 délégué pour 500 personnes, ou trop peu d'heures
                - avoir des gardes-fou pour avoir une représentation réelle et directe
                - prévoir un nombre d'heures de délégation / salarié
                - obligation pour l'employeur de répondre (de manière argumentée) aux propositions des délégués (dans un délai )
                    - le code du travail prévoit la responsabilité de l'employeur sur la santé des travailleurs. Cela permettrait de reconnaître une faute de l'employeur en cas d'accident/maladie du travail par la suite (il faut qu'il y ai eu une proposition refusée pour qu'il )

## Limites de la liberté de l'organisation
- c Problème : auto-intensification du travail : on devient son propre patron, on ne compte plus ses heures
    - dans le cas des proposition : pas vraiment de l'autogestion, donc pas le problème. 
    - critique de Chapoutot (libres d'obéir) : travail historique intéressant, mais pas pertinent sur le management

## Télétravail, interimaires
- c Problème : précarité des lieux de télétravail
    - I élection des délégués à l'organisation du travail réel par **tous les travailleurs** (y compris interimaires, sous-traitants...)

## Santé et sécurité au travail dans le bâtiment
- c beaucoup de morts dans les grands chantiers du bâtiment
    - c pas assez de responsabilité des maîtres d'ouvrage
        - I augmenter la responsabilité des responsables
            - c difficile car beaucoup de sous traitance (même en cascade)
            - p possible de limiter la sous-traitance
                - = chantiers des JO qui ont montré que la réduction de la sous-traitance limite les accidents

## Législatif : étendue politique (possibilité d'être transpartisan)
- c Proposition réellement de gauche, surtout les aspects syndicaux
    - c [[extrême droite]] : clairement impossible
    - ? Macronistes : peut être certains capables d'entendre, mais probablement pas de voter cela
        - so "pas macrono-compatible"
    - ? PS : la branche de droite refusera probablement
    - I Arguments économiques :
        - la difficulté de garder les employés : "pour garder des salariés, il faut aussi améliorer l'organisation du travail"
        - les études montrent que la participation à l'organisation du travail est liée à :
            - u amélioration de la santé (- absences, - maladies, ....)
            - u efficacité au travail
        - c on ne touche pas à une question économique, mais à des questions de pouvoir
            - dans le capitalisme, le pouvoir est plus important que le profit : [[le pouvoir des capitalistes vient de la possesion des moyens de production]]

# Résumé
- Délégués dédiés à l'expression collective, à l'organisation du travail concret
    - élus par **tous les travailleurs** (y compris interim)
    - le plus possible avec les syndicats

# Discussions du parlement
## délégués à l'expression collective / l'organisation du travail
- obligation de réponse des employeurs 
    - permet de faire valoir une faute si le patron refuse un aménagement qui aurait évité un problème (maladie / accident du travail) ("fautes inexcusables") (constitue une preuve en cas de jugement)
## employés qui échappent aux dispositifs (sous-traitance)
- I limitation de la sous-traitance
- I possibilité pour les délégués d'intervenir dans les entreprises qui sous-traitantes
- I Obligations dans les sous-traitances
    - responsabilité de celui qui commande de la sous-traitance
    - responsabilité des entreprises sous-traitantes (entreprises d'interim...)