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# Sur les lois auroux
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- étude de la l'IRES pour la CFTC : "expressivité directe et..."
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- montre l'ineffectivité des lois auroux
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- même dans les entreprises où il y à un droit d'expression directe, le dispositif ne fonctionne pas
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- car c'est à l'initiative des managers qui ne laissent pas se développer une vraie discussion sur le travail
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- exclusion des syndicats : travailleurs tête à tête avec les managers
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## Lecons à tirer de cet echer
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- ne pas laisser l'organisation de l'expression à l'employeur
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- organisation autonome de l'expression
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- I Proposition :
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- élection de délégués chargés d'organiser la discussion sur le travail
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- indépendamment des syndicats : élus par les salariés, hors cadre de la négociation collective
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- c dangereux : le patronnat cherche à contourner / se débarasser des organisation syndicales. Serait une manière d'affaiblir le syndicalisme
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- i Constats :
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- il faut un/des représentant·es
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- il faut qu'iel soit indépendant·e des patrons, si possible dans un syndicat
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- I Contre-propositions
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- élire les représentants ("délégués sur l'organisation du travail réel") sur liste syndicale (comme dans les entreprises où il y à des représentant·es syndicales·aux)
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- renforcer / élargir les fonctions des conseillers des salariés
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- possibilité de les contacter sur les problèmes d'organisation du travail
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- proposer de se syndiquer pour élargir l'implantation des syndicats
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- dossier contenant ces deux proposition :
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- délégués sur l'organisation du travail
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- droit effectif à l'expression
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