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  - "[[GT démocratie au travail]]"
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# Sur les lois auroux
- étude de la l'IRES pour la CFTC : "expressivité directe et..."
    - montre l'ineffectivité des lois auroux
    - même dans les entreprises où il y à un droit d'expression directe, le dispositif ne fonctionne pas
        - car c'est à l'initiative des managers qui ne laissent pas se développer une vraie discussion sur le travail
        - exclusion des syndicats : travailleurs tête à tête avec les managers
## Lecons à tirer de cet echer
- ne pas laisser l'organisation de l'expression à l'employeur
- organisation autonome de l'expression 
- I Proposition :
    - élection de délégués chargés d'organiser la discussion sur le travail
    - indépendamment des syndicats : élus par les salariés, hors cadre de la négociation collective
        - c dangereux : le patronnat cherche à contourner / se débarasser des organisation syndicales. Serait une manière d'affaiblir le syndicalisme

- i Constats :
    - il faut un/des représentant·es
    - il faut qu'iel soit indépendant·e des patrons, si possible dans un syndicat

- I Contre-propositions
    - élire les représentants ("délégués sur l'organisation du travail réel") sur liste syndicale (comme dans les entreprises où il y à des représentant·es syndicales·aux)
    - renforcer / élargir les fonctions des conseillers des salariés
        - possibilité de les contacter sur les problèmes d'organisation du travail
        - proposer de se syndiquer pour élargir l'implantation des syndicats
    - dossier contenant ces deux proposition :
        - délégués sur l'organisation du travail
        - droit effectif à l'expression