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GT démocratie au travail.md

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+aliases: 
+up:
+  - "[[parlement de circonscription]]"
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+  - s/politique
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+```breadcrumbs
+title: "Sous-notes"
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+```
+
+# Livrables
+- [[exposé des motifs démocratie au travail]]
+- [[discussion avec Thomas Coutrot]]
+- [[conférence débat avec Thomas Coutrot]]
+
+# Notes de lectures
+## Lois Auroux
+
+> [!fail] Ne fonctionne pas
+> - articulation IRP (instances représentatives du personnel) / droit d'expression
+>     - charge trop lourde sur les IRP
+> - pas d'obligation de réponse de l'employeur $\implies$ discussions sur des sujets sans impact
+> - évolution du management
+>     - difficulté à trouver du temps
+>     - lien de subordination : difficile de s'exprimer face à son patron
+
+> [!success] Fonctionne
+>  - recréer du collectif
+>  - expression directe des salariés
+>      - réduire l'éloignement entre les IRP et l'expression concrète des salariés
+     
+> [!idea] Solutions
+>  - étendre le droit d'expression, y compris sur le contenu et l'organisation du travail
+>  - loc lieu dédié à l'expression
+>      - I petites entreprises : lieu régionnal
+>  - obligation d'expression avec un médiateur externe
+>  - sous-traitance : donner un droit de négociation des conditions de travail avec les donneurs d'ordre
+>      - = les femmes de ménage travaillent à des horaires de nuit alors que ça n'est pas nécessaire, mais il n'existe pas de moyens de discuter cela avec le commanditaire
+
+## 3 études de cas
+
+> [!success] Fonctionne
+> - organisation participative
+>     - u qualité des conditions de travail
+> - médiateurs externes "neutres" (chercheurs ?) pour l'expression des salariés
+
+> [!fail] Ne fonctionne pas
+> - charge cognitive + élevée
+> - surcharge des responsabilités
+> - manque de sécurisation de la parole dans les rapports de pouvoir
+> - danger de l'instrumentalisation de l'expression collective
+>     - donner les problèmes aux salariés
+
+> [!idea] Solutions
+> - interroger d'avantage le collectif sur les problèmes d'oganisation
+> - laisser la place pour que les salariés s'expriment (leur expliquer l'intérêt)
+> - éviter les solutions clef en main, faire du semi-personnalisé pour s'adapter aux entreprises
+> - sécuriser la parole / la confrontation
+> - i ne pas délaisser la confrontation
+>     - peut être une méthode nécessaire
+>     - demande de mettre en place un climat de confiance et des garanties pour permettre cette confrontation
+
+## articles du monde
+- Sens du travail
+    - ? Constats
+        - sentiment d'inutilité
+        - faible estime de son travail
+        - cohérence éthique
+        - automatisation et management par chiffres $\implies$ pas de finalité visible
+        - changements multiples dans l'organisation : perte de sens et mauvaise conditions de travail
+        - impuissance au travail
+            - démobilisation politique (dans l'entreprise mais aussi en dehors : lien avec l'abstention)
+    - I solutions
+        - réinstaurer du collectif
+        - accentuer le pouvoir d'agir
+            - 1/2 journée par mois dédiée à un temps d'échanges entre salariés
+            - avoir des représentants de proximité formés
+            - délégués à la délibération
+        - "soigner le travail pour soigner la démocratie"
+- Management
+    - ? constats
+        - éclatement du collectif
+        - désengagement du manager sur la participation
+        - boycott / résistance des entreprises sur le droit d'expression
+        - management vertical, prises de décisions "hors sol"
+        - spill-over (le travail déborde sur la vie personnelle)
+            - sens du travail et mal-être au travail (impuissance)
+    - I solutions
+        - NAO
+        - associer les salariés aux décision
+        - droit de véto des salariés
+        - nomination des PDG/DG avec les salariés
+        - favoriser le management participatif
+
+- non application des lois
+    - ? constats
+        - transparence des salaires
+            - à l'annonce du poste (embauche)
+            - emplois 
+    - I solutions
+        - transparence
+            - offres d'emploi et en interne
+            - décision ensemble sur les critères du travail
+                - p expliciter ce qui justifie les salaires
+                - p sens du travail
+                    - u développement des compétences personnelles (on explicite bien les savoirs-faire qui entrent dans le cadre du poste)
+                - ! nécessite de la pédagogie pour expliquer les différences de salaires
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